Calculadora CLT vs PJ

Por que a proposta PJ maior pode ser menor

Um salário CLT não é só o que cai na conta. Somando 13º, terço de férias e FGTS ao longo de um ano, ele vale cerca de 20% a mais do que o número do contracheque. É por isso que trocar R$ 5.000 de carteira por R$ 6.000 de PJ costuma ser prejuízo.

A terceira coluna considera alíquota de 6% do Simples Nacional e R$ 300 de contador. É o valor de empate, não de ganho.

O que cada regime entrega

O fator R decide a sua alíquota

No Simples Nacional, a razão entre a folha de pagamento (incluindo o seu pró-labore) e o faturamento dos últimos 12 meses define o anexo de tributação. Chegando a 28% ou mais, a empresa cai no Anexo III, com alíquota inicial de 6%. Abaixo disso, vai para o Anexo V, com carga maior.

É por isso que muitos prestadores ajustam o pró-labore: pagar um pouco mais de INSS sobre a folha pode sair bem mais barato que subir a alíquota sobre todo o faturamento. A conta depende da sua atividade e precisa passar pelo contador — os detalhes estão no guia do fator R.

A reserva que o PJ precisa montar sozinho

Aquele "extra" de cerca de 20% não some quando você vira PJ — ele passa a ser sua responsabilidade. Num equivalente de R$ 5.000, são quase R$ 1.000 por mês que precisam sair da conta no mesmo dia em que o pagamento entra:

• Férias: um mês sem faturar, por ano.
• 13º: um pagamento a mais em dezembro.
• Fundo de emergência: de 6 a 12 meses de custo de vida, no lugar do FGTS e do seguro-desemprego.
• INSS como contribuinte individual, para manter aposentadoria e auxílio-doença.
• Plano de saúde individual.

Quando o PJ compensa de verdade

• Quando a proposta é pelo menos 30% maior que o salário CLT.
• Quando você consegue mais de um cliente, diluindo o risco.
• Quando a atividade permite a alíquota de 6% e o volume justifica o custo fixo da empresa.
• Quando você tem disciplina para separar as reservas todo mês.

O risco jurídico que ninguém menciona na proposta

Se a rotina tem horário fixo definido pela empresa, subordinação a um chefe, exclusividade e pessoalidade, mas você emite nota como PJ, isso pode caracterizar relação de emprego disfarçada — a chamada pejotização. O tema é discutido com frequência na Justiça do Trabalho e o desfecho depende dos fatos de cada caso.

Entenda os quatro requisitos e o que está em jogo em dinheiro no guia sobre pejotização.

Como negociar com números

1. Multiplique o salário CLT por 1,2 para achar o equivalente mensal.
2. Some impostos e o custo fixo da empresa para chegar ao faturamento mínimo.
3. Acrescente o plano de saúde e outros benefícios que vai perder.
4. Apresente esse total como piso e peça de 20% a 30% acima — é o prêmio pelo risco que passa a ser seu.

Cálculos com premissas explícitas (contador a R$ 300/mês, alíquotas iniciais do Simples Nacional). Conteúdo educativo, não substitui orientação contábil ou jurídica.

O que você recebe depende do tipo de saída

A conta da rescisão muda completamente conforme o motivo do desligamento. Este é o mapa das verbas:

Por isso a diferença entre "pedir demissão" e "ser demitido" pode chegar a vários salários. E por isso o acordo do artigo 484-A, criado em 2017, é um meio-termo: você recebe menos que numa demissão sem justa causa, mas mais que pedindo as contas.

Exemplo com números

Salário de R$ 3.000, 2 anos e 4 meses de casa, demitido sem justa causa no dia 10 do mês:

Sobre o total bruto ainda incidem INSS e Imposto de Renda em algumas verbas — e é aqui que muita gente se perde. Férias indenizadas, 1/3 constitucional, aviso prévio indenizado e a multa de 40% do FGTS não sofrem desconto de INSS. O 13º é tributado separadamente. A calculadora acima já aplica essas regras.

O aviso prévio proporcional

Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias e ganha 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o limite de 90 dias. Com 2 anos de casa, são 36 dias; com 10 anos, 60 dias; com 20 anos ou mais, o teto de 90.

Se for indenizado (você não trabalha o período), o tempo do aviso conta como tempo de serviço para todas as outras verbas — inclusive para os avos de 13º e férias.

Prazos que você precisa conhecer

• Pagamento das verbas: até 10 dias corridos a partir do fim do contrato. Atraso gera multa equivalente a um salário.
• Entrega das guias para saque do FGTS e seguro-desemprego: mesmo prazo.
• Seguro-desemprego: o requerimento tem janela definida a partir da dispensa; o número de parcelas varia conforme o tempo trabalhado e quantas vezes você já recebeu o benefício.
• Prazo para reclamar na Justiça: 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos.

Erros comuns que reduzem o que você recebe

• Assinar o termo sem conferir. Confira cada verba com a sua simulação antes de assinar. Assinatura não impede reclamação futura, mas dificulta.
• Aceitar acordo informal. "Peça demissão que eu te pago o FGTS por fora" é armadilha: você perde a multa, o saque e o seguro-desemprego, e fica sem prova do combinado.
• Esquecer verbas variáveis. Horas extras habituais, adicional noturno, insalubridade e comissões integram o salário para efeito de rescisão.
• Não conferir os depósitos do FGTS. Confira no app do FGTS se todos os meses foram depositados — falhas são comuns e a multa de 40% é calculada sobre o total devido.
• Ignorar férias vencidas. Período aquisitivo completo e não gozado é pago em dobro se ultrapassou o prazo de concessão.

Perguntas frequentes

Justa causa: recebo alguma coisa?
Apenas saldo de salário e férias vencidas com 1/3, se houver. Sem 13º proporcional, sem multa, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego.

Fui demitido durante o aviso prévio trabalhado. E agora?
O empregador deve indenizar os dias restantes, e o período segue contando como tempo de serviço.

Estou grávida / em estabilidade. Vale o mesmo cálculo?
Não. Casos de estabilidade (gestante, acidente de trabalho, cipeiro) têm regras próprias e podem gerar direito à reintegração ou à indenização do período estável. Procure orientação jurídica.

A calculadora serve como documento oficial?
Não. É uma simulação educativa para você conferir os valores antes de assinar. Em caso de divergência, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.

Meus dados salariais ficam gravados?
Não. Tudo é calculado no seu navegador e nada é enviado para servidores.

Os valores citados sao exemplos calculados para fins didaticos e nao constituem oferta de credito, consultoria juridica ou recomendacao de investimento. Condicoes reais variam conforme a instituicao, o seu perfil e a legislacao vigente.